Conduite, éthique et culture d’équipe
Conduite générale, éthique, engagement, critique professionnelle et travail d’équipe
Conduite générale
Tous les membres de l’équipe, ainsi que les visiteurs, sont tenus de respecter ce code de conduite. J’attends de tous les membres qu’ils coopèrent afin de garantir un environnement sûr pour tous. L’équipe s’engage à offrir à tous une expérience exempte de harcèlement, indépendamment du sexe, de l’identité et de l’expression sexuelles, de l’âge, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’apparence physique, de la taille, de la race ou de la religion (ou de l’absence de religion). Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement à l’encontre des membres de l’équipe. Le harcèlement peut prendre la forme de commentaires verbaux offensants, d’images sexuelles dans les espaces publics, d’intimidation délibérée, de traque, de filature, de photographie ou d’enregistrement harcelant, de perturbation durable des discussions ou d’autres événements, de contact physique inapproprié et d’attention sexuelle importune. Les membres à qui l’on demande de mettre fin à un comportement de harcèlement sont censés s’y conformer immédiatement. Nous attendons des membres qu’ils respectent ces lignes directrices dans toutes les communications en personne, par téléphone ou en ligne, lors d’événements liés à l’équipe, d’événements universitaires, de conférences, etc. Si vous êtes victime de harcèlement, si vous remarquez que quelqu’un d’autre est victime de harcèlement ou si vous avez d’autres préoccupations, veuillez contacter Jaline immédiatement. Veuillez noter que Jaline est une rapporteuse obligatoire, ce qui signifie qu’elle est tenue de signaler toute inconduite sexuelle au bureau Title IX et qu’elle ne peut pas garantir la confidentialité.
Conduite éthique de la recherche
J’attends des membres de l’équipe qu’ils fassent preuve d’honnêteté dans leurs communications scientifiques, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’équipe. Je m’attends à ce que le crédit soit accordé là où il est dû, y compris dans les écrits scientifiques. Il n’est jamais acceptable de falsifier des données, d’inventer des données, d’omettre des données ou de truquer des résultats de quelque manière que ce soit, et cela ne sera pas toléré. La science a pour but de découvrir la vérité, et non de répondre à une hypothèse ou à des données qui ont l’air jolies. Mon objectif est que notre équipe ait la réputation de réaliser des travaux scientifiques d’une rigueur irréprochable, dans un esprit d’ouverture et de transparence.
Culture de l’engagement et de la critique professionnelle
Nous souhaitons favoriser un environnement de recherche très engagé, où chacun est inclus dans les discussions et où la critique professionnelle est la bienvenue. Nous attendons de vous que vous fassiez preuve d’esprit critique à l’égard de votre propre travail et de celui des autres, et que vous exprimiez vos questions et vos opinions de manière polie et professionnelle. L’objectif de votre séjour au sein de l’équipe est d’accroître votre indépendance et de permettre à chacun de réaliser un excellent travail — nous sommes plus forts lorsque nous nous donnons mutuellement des informations en retour et que nous prenons sérieusement en considération les suggestions des uns et des autres. Cela implique de me faire part de vos commentaires sur ce que vous pensez que je peux améliorer et de me signaler mes points faibles. Je ne vous pénaliserai pas si vous n’êtes pas d’accord avec moi, mais je serai heureux que vous vous exprimiez.
Culture du travail d’équipe
Nous travaillons sur un problème de santé extrêmement important qui touche des millions de personnes, et plus vite nous travaillerons, plus vite nous aurons un impact positif. Cela signifie que je ne veux pas que vous passiez des semaines à vous heurter à un problème si le fait d’en parler à quelqu’un d’autre permet de le résoudre plus rapidement. Réfléchissez à l’endroit où vous apportez le plus de valeur ajoutée : est-ce la construction de logiciels ?